Circulaire over thuiswerk gepubliceerd
Een werkgever kan aan zijn werknemer(s) een fiscaal interessante onkostenvergoeding toekennen voor hun thuiswerk.
-
Eindejaarsdiner of receptie voor klanten
Met een klant uit eten gaan met nieuwjaar of liever een eindejaarsreceptie met catering organiseren? Voor de fiscus is dat niet hetzelfde: restaurantkosten en receptiekosten worden anders behandeld, zowel in de inkomstenbelastingen als in de btw.
-
Nog investeren op het einde van het jaar via uw vennootschap?
Valt uw winst voor 2025 hoger uit dan gepland? Dan lijkt het logisch om een geplande investering voor 2026 nog snel in 2025 te doen, maar dat is fiscaal niet altijd zo interessant.
-
Ook geen 10%-belastingverhoging meer op aanslagen van voor 29 juli 2025?
Zoals reeds eerder gecommuniceerd wordt een eerste fout te goeder trouw, voor aanslagen ingekohierd (officieel in het belastingregister opgenomen) vanaf 29 juli 2025, niet langer bestraft met een belastingverhoging van 10%.
Een werkgever kan aan zijn werknemer(s) een fiscaal interessante onkostenvergoeding toekennen voor hun thuiswerk. Werknemers worden immers niet belast op de terugbetaling ervan door hun werkgever. Om discussie met de fiscus te vermijden zochten werkgevers vaak zekerheid bij de zgn. Rulingcommissie. Midden juli 2020 heeft de fiscus echter zelf een circulaire gepubliceerd die sinds 1 maart 2020 geldt en die de toepassingsmodaliteiten voor zo’n forfaitaire thuiswerkvergoeding uiteenzet.
De werknemer moet o.m. effectief regelmatig en structureel aan thuiswerk doen. Concreet betekent dat dat de werknemers minstens 5 werkdagen per maand thuiswerk moet verrichten. De forfaitaire vergoeding mag daarenboven maximaal 129,48 euro per maand bedragen. De werkgever mag daarbij geen onderscheid maken tussen verschillende functiecategorieën. Alle werknemers die m.a.w. aan regelmatig en structureel thuiswerk doen, moeten hetzelfde bedrag van maximaal 129,48 euro per maand ontvangen. De werkgever moet ook steeds nominatieve lijsten ter beschikking hebben met de werknemers die voor een bepaald aanslagjaar de forfaitaire thuiswerkvergoeding ontvangen. De werkgever moet tevens de forfaitaire vergoeding verantwoorden aan de hand van individuele fiches.