Flexi-jobbers: sectorale uitbreiding in opmars sinds begin 2023
Wie een flexi-jobber te werk stelt, betaalt enkel een werkgeversbijdrage van 25% (fiscaal aftrekbare beroepskost).
-
Wet tot hervorming personenbelasting: ook voor werknemers geldt vanaf 2026 een grens van 20% voor voordelen alle aard
In het kader van het regeerakkoord 2025-2029 werd de wet tot hervorming van de personenbelasting goedgekeurd. Een van de maatregelen is dat het bovenmatig toekennen van forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard fiscaal ontmoedigd wordt.
-
Gunstregime voor auteursrechten is weer mogelijk in de IT-sector
Auteursrechtenvergoedingen zijn vergoedingen die u kan ontvangen voor de overdracht of het in licentie geven van auteursrechten (en zgn. naburige rechten), aan bv. uw vennootschap, een uitgeverij…, op werken van letterkunde of kunst, of op prestaties van uitvoerende kunstenaars.
-
Bezwaar indienen tegen uw kadastraal inkomen?
U heeft misschien gehoord dat als uw kadastraal inkomen (ki) wordt vastgelegd of herzien het kan lonen om hier bezwaar tegen aan te tekenen. Waarom tekent u beter toch niet automatisch bezwaar aan?
Wie een flexi-jobber te werk stelt, betaalt enkel een werkgeversbijdrage van 25% (fiscaal aftrekbare beroepskost). De flexi-jobber betaalt zelf privé noch sociale bijdragen, noch belastingen op het loon/vergoedingen die hij/zij ontvangt.
Niet elke werkgever kan zomaar een flexi-jobber te werk stellen. Enkel werkgevers in bepaalde sectoren kunnen flexi-jobbers inschakelen. Aanvankelijk kon enkel de horecasector daarop een beroep doen. Na een eerste uitbreiding in 2018 naar o.m. kappers en schoonheidszorgen, en de handel in voedingswaren, vond op 1 januari 2023 een tweede uitbreiding plaats naar o.m. de sport- en zorgsector. Sinds 23 april 2023 kan een flexi-jobber ook tewerkgesteld worden bij chocolatiers.