Koopkrachtpremie voor uw werknemers vanaf 1 juni 2023
Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaalden, kunnen vanaf 1 juni 2023 hun werknemers belonen met een fiscaal/sociaal gunstige koopkrachtpremie.
-
Kilometervergoeding licht geïndexeerd sinds 1 juli 2026
Als een bestuurder of werknemer beroepsmatige verplaatsingen maakt met zijn eigen auto, motorfiets of bromfiets, dan kan hij daarvoor een forfaitaire onkostenvergoeding van resp. zijn vennootschap of zijn werkgever krijgen.
-
Vraag om inlichtingen van de Btw: antwoordtermijn in principe één maand
De btw kan u een vraag om inlichtingen sturen om gegevens op te vragen die nodig zijn om de juiste toepassing van de btw te controleren. Daarbij kan de administratie feitelijke gegevens, boekhoudkundige informatie, contracten en andere documenten opvragen, voor zover die nuttig zijn om de btw-behandeling van bepaalde prestaties te beoordelen.
-
De lokale sportvereniging fiscaal vriendelijk sponsoren
Wilt u een lokale sportvereniging of andere vereniging financieel steunen? Dan kan u dat vaak op een fiscaal interessante manier doen via sponsoring. Betaalt u namelijk een bedrag in ruil voor publiciteit voor uw zaak, dan zijn die kosten in principe volledig fiscaal aftrekbaar als publiciteitskosten.
Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaalden, kunnen vanaf 1 juni 2023 hun werknemers belonen met een fiscaal/sociaal gunstige koopkrachtpremie. Zij kunnen nl. een eenmalige extra premie van maximaal € 500 (bij hoge winst) of € 750 (bij uitzonderlijk hoge winst) netto toekennen (tot 31 december 2023).
Voor de werkgever is de premie volledig fiscaal aftrekbaar, en er is enkel een sociale bijdrage van 16,5% op verschuldigd. De premie is voor de werknemer vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Een koopkrachtpremie die wordt toegekend aan een zelfstandige bedrijfsleider is echter fiscaal niet vrijgesteld, en is dus gewoon belastbaar. De premie moet toegekend worden onder de vorm van zgn. consumptiecheques die de werknemer tot eind 2024 kan besteden voor dezelfde doeleinden als maaltijdcheques en ecocheques. Daarnaast moet de premie in principe collectief toegekend worden, d.w.z. aan al het personeel, of aan een bepaalde objectieve groep.
Het KB van 23.04.2023 omtrent de koopkrachtpremie is inmiddels gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (BS 28.04.2023). Een werkgever wacht echter best het nog even het resultaat van de sectoronderhandelingen 2023-2024 af vooraleer een koopkrachtpremie toe te kennen vermits daarin de puntjes nog op de ‘i’ nog worden gezet.