Koopkrachtpremie voor uw werknemers vanaf 1 juni 2023
Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaalden, kunnen vanaf 1 juni 2023 hun werknemers belonen met een fiscaal/sociaal gunstige koopkrachtpremie.
-
Fiscus kan aftrek van oude verliezen weigeren, ook zonder eerdere opmerkingen
Ook als de fiscus bij de aangifte en boekhouding van een bepaald jaar geen opmerking heeft gemaakt, kan hij later toch beslissen om de aftrek van een overgedragen verlies te weigeren. Het is dus niet omdat het verlies in het verleden niet werd betwist, dat u automatisch zeker bent van aftrek.
-
Cashbetalingen in uw zaak? Zo voorkomt u problemen met de fiscus
Uitgaven cash betalen mag als ondernemer, maar u moet wel aan enkele belangrijke regels voldoen. Zonder het juiste bewijs en een correct kasboek riskeert u dat de fiscus uw kosten niet aanvaardt.
-
Btw en doorfacturatie van restaurantkosten: de drie scenario’s uitgelegd
U maakt restaurantkosten die u wil doorfactureren aan een opdrachtgever. Hoe moet u dat doen en tegen welk tarief? Kunt u of kan uw klant de btw recupereren? Er zijn verschillende scenario’s mogelijk. Het btw-tarief op maaltijden in een restaurant is 12%, op dranken is het 21%. De btw is in principe niet recupereerbaar voor wie niet zelf restaurantdiensten levert. Er zijn drie scenario’s inzake doorfacturatie mogelijk, die we hieronder apart beschrijven
Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaalden, kunnen vanaf 1 juni 2023 hun werknemers belonen met een fiscaal/sociaal gunstige koopkrachtpremie. Zij kunnen nl. een eenmalige extra premie van maximaal € 500 (bij hoge winst) of € 750 (bij uitzonderlijk hoge winst) netto toekennen (tot 31 december 2023).
Voor de werkgever is de premie volledig fiscaal aftrekbaar, en er is enkel een sociale bijdrage van 16,5% op verschuldigd. De premie is voor de werknemer vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Een koopkrachtpremie die wordt toegekend aan een zelfstandige bedrijfsleider is echter fiscaal niet vrijgesteld, en is dus gewoon belastbaar. De premie moet toegekend worden onder de vorm van zgn. consumptiecheques die de werknemer tot eind 2024 kan besteden voor dezelfde doeleinden als maaltijdcheques en ecocheques. Daarnaast moet de premie in principe collectief toegekend worden, d.w.z. aan al het personeel, of aan een bepaalde objectieve groep.
Het KB van 23.04.2023 omtrent de koopkrachtpremie is inmiddels gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (BS 28.04.2023). Een werkgever wacht echter best het nog even het resultaat van de sectoronderhandelingen 2023-2024 af vooraleer een koopkrachtpremie toe te kennen vermits daarin de puntjes nog op de ‘i’ nog worden gezet.