Koopkrachtpremie voor uw werknemers: verlengd met drie maanden tot 31.03.2024
Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaalden, kunnen sinds 1 juni 2023 hun werknemers belonen met een fiscaal/sociaal gunstige koopkrachtpremie.
-
Geregistreerd kassasysteem horeca (GKS) 2.0: tolerantieperiode opnieuw verlengd tot en met 30 juni 2026!
Voor (nieuwe) horecazaken die een GKS moeten gebruiken (omzetdrempel van € 25.000 (excl. btw) overschreden in de periode van 1 april 2026 t.e.m. 30 juni 2026) maar nog geen GKS hebben, wordt de verplichte installatie van het nieuwe geregistreerd kassasysteem: GKS 2.0 (de ‘witte kassa’) een laatste keer uitgesteld. Deze verplichting werd eerder al uitgesteld tot en met 31 maart 2026, maar de tolerantie loopt nu door tot en met 30 juni 2026.
-
Aangifte personenbelasting 2025: deze documenten moet u tijdig aanleveren aan uw accountant
Uw aangifte personenbelasting over 2025 moet uiterlijk op 15 juli 2026 via Tax-on-web worden ingediend. Heeft u een ‘complexe’ aangifte, dan dient u deze uiterlijk op 16 oktober 2026 in te dienen. Maar welke informatie en documenten moet u zeker nog aan uw accountant bezorgen?
-
Btw-klantenlisting en vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen: deadline verschoven van 31 maart 2026 naar 30 april 2026
Zoals eerder gecommuniceerd moeten kleine ondernemingen die onder de btw-vrijstellingsregeling vallen, voortaan een klantenlisting indienen, ook als het om een nihillisting (u heeft geen enkele klant die in de listing vermeld moet worden) gaat. Vanaf nu moeten zij via die jaarlijkse klantenlisting ook hun totale jaaromzet doorgeven.
Zij kunnen nl. een eenmalige extra premie van maximaal € 500 (bij hoge winst) of € 750 (bij uitzonderlijk hoge winst) netto per werknemer toekennen. Voor de werkgever is de premie volledig fiscaal aftrekbaar, en er is enkel een speciale sociale bijdrage van 16,5% op verschuldigd. De premie is voor de werknemer vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Zo’n koopkrachtpremie kan in principe toegekend worden tot het jaareinde 2023. De Ministerraad heeft op 1 december 2023 een ontwerp van KB goedgekeurd waarbij een werkgever echter tijd krijgt tot eind maart 2024 om een koopkrachtpremie uit te reiken, weliswaar onder de voorwaarde dat het recht op de koopkrachtpremie ontstaat vóór 01.01.2024.