Sinds 1 mei 2019 vaderschapsverlof voor de zelfstandige
Het vaderschapsverlof is niet langer beperkt tot vaders in loondienst. Voor geboortes sinds 1 mei 2019 kunnen ook zelfstandige vaders in hoofdberoep en echtgenoten in het zgn. maxistatuut er een beroep op doen.
-
Eindejaarsdiner of receptie voor klanten
Met een klant uit eten gaan met nieuwjaar of liever een eindejaarsreceptie met catering organiseren? Voor de fiscus is dat niet hetzelfde: restaurantkosten en receptiekosten worden anders behandeld, zowel in de inkomstenbelastingen als in de btw.
-
Nog investeren op het einde van het jaar via uw vennootschap?
Valt uw winst voor 2025 hoger uit dan gepland? Dan lijkt het logisch om een geplande investering voor 2026 nog snel in 2025 te doen, maar dat is fiscaal niet altijd zo interessant.
-
Ook geen 10%-belastingverhoging meer op aanslagen van voor 29 juli 2025?
Zoals reeds eerder gecommuniceerd wordt een eerste fout te goeder trouw, voor aanslagen ingekohierd (officieel in het belastingregister opgenomen) vanaf 29 juli 2025, niet langer bestraft met een belastingverhoging van 10%.
Het vaderschapsverlof is niet langer beperkt tot vaders in loondienst. Voor geboortes sinds 1 mei 2019 kunnen ook zelfstandige vaders in hoofdberoep en echtgenoten in het zgn. maxistatuut er een beroep op doen. Het verlof bedraagt maximaal 10 dagen en moet aangevraagd worden bij het sociale verzekeringsfonds van de zelfstandige binnen een periode van 4 maanden na de geboorte van het kind. De verlofdagen kunnen ook opgenomen worden in halve dagen (20 halve dagen) en het is ook mogelijk om de dagen te spreiden, bv. elke week een halve dag, zolang dat maar gebeurt in die periode van 4 maanden. Elke verlofdag geeft recht op een € 80,82 (of € 40,41 voor een halve dag), maar het is wel nodig dat de zelfstandige zijn activiteit dan onderbreekt. Wie zijn zaak echter geen 10 dagen in de steek kan laten, kan er ook voor kiezen om 8 verlofdagen op te nemen met daarbij 15 gratis dienstencheques voor huishoudelijke hulp.