Thuiswerkvergoeding voor werknemers gestegen naar € 160,99 per maand sinds 01.03.2026
Werknemers die minstens het equivalent van één werkdag per week thuiswerken, kunnen van hun werkgever een forfaitaire thuiswerkvergoeding voor o.m. verwarming, elektriciteit en klein bureaumateriaal toegekend krijgen.
-
Geregistreerd kassasysteem (GKS) 2.0 definitief vanaf 1 juli 2026 voor horecazaken: controleer nu uw overstapdatum
Het koninklijk besluit dat de invoering van GKS 2.0 definitief vastlegt, werd op 3 juni 2026 gepubliceerd. Zoals eerder aangekondigd wordt de nieuwe generatie van het geregistreerd kassasysteem vanaf 1 juli 2026 verplicht voor horecazaken. GKS 2 is beter afgestemd op de huidige technologieën en stuurt transacties vrijwel in realtime door naar de FOD Financiën, waardoor controles ter plaatse zullen afnemen.
-
Verlaagd vennootschapstarief: minimumloon niet evenredig verlagen bij een verkort boekjaar
Vennootschappen kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een verlaagd belastingtarief van 20% (in plaats van 25%) op de eerste € 100.000 winst. Een belangrijke voorwaarde is dat minstens één bedrijfsleider een minimumloon ontvangt van € 50.000 (in principe vanaf boekjaar 2026).
-
VVPR-bis-dividend nog vóór 1 juli 2026 uitkeren om van 15% roerende voorheffing te genieten
Maakt uw vennootschap gebruik van de VVPR-bis-regeling? Dan kan het interessant zijn om na te gaan of een geplande dividenduitkering nog vóór 1 juli 2026 mogelijk is. Vanaf die datum stijgt namelijk de roerende voorheffing op deze dividenden van 15% naar 18%.
Als aan alle voorwaarden ter zake voldaan is, zoals dat de toegekende vergoeding een bepaald bedrag per maand niet mag overschrijven, dan wordt de werknemer op deze vergoeding privé niet belast en moet er ook geen RSZ op betaald worden. Voor de werkgever is die vergoeding volledig fiscaal aftrekbaar.
Sinds 1 maart 2025 bedroeg dit maximumbedrag € 157,83 per maand. Dit bedrag is sinds 1 maart 2026 gestegen naar € 160,99 per maand, wat dus een stijging is van 2%.