Circulaire over de zgn. koopkrachtpremie verschenen: wat als de spelregels niet nageleefd zijn?
Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaalden, kunnen sinds 1 juni 2023 hun werknemers belonen met een fiscaal/sociaal gunstige koopkrachtpremie.
-
Meerwaardebelasting: hoe wordt er bepaald of u een belastbare meerwaarde heeft gerealiseerd?
Sinds 1 januari 2026 is er, zoals eerder gecommuniceerd, een belasting op meerwaarden op financiële vaste activa in uw privévermogen, zoals aandelen. Belegt u als particulier op een gewone, niet beroepsmatige manier, dan wordt de meerwaarde in principe belast aan 10%. Hoe wordt dan bekeken of u effectief een belastbare meerwaarde heeft gerealiseerd?
-
Btw-vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen: omzetdrempel € 25.000
Is uw jaaromzet exclusief btw niet hoger dan € 25.000, dan kan u in principe kiezen voor de vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen. U moet dan geen btw aanrekenen op facturen aan uw klanten en dus ook geen periodieke btw-aangiftes meer indienen.
-
Tweedehandsauto aankopen met uw vennootschap
Zoals u wellicht weet, zijn de autokosten van een auto die niet 100% emissievrij is, zoals een hybride auto of een auto met een verbrandingsmotor, die u in 2026 met uw vennootschap aankoopt, niet langer aftrekbaar voor uw vennootschap. Maar wat als u een tweedehandsauto aankoopt die al vóór 2026 in gebruik was?
Zij kunnen nl. een eenmalige extra premie van maximaal € 500 (bij hoge winst) of € 750 (bij uitzonderlijk hoge winst) netto per werknemer toekennen (tot 31 december 2023). Voor de werkgever is de premie volledig fiscaal aftrekbaar, en er is enkel een speciale sociale bijdrage van 16,5% op verschuldigd. De premie is voor de werknemer vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Circulaire dd. 2023/C/82 dd. 26.09.2023 bespreekt de “sancties” bij de werknemer indien niet voldaan is aan de sociale en fiscale voorwaarden ter zake. Als een werknemer reeds koopkrachtpremies voor een totaalbedrag van € 500 of € 750 van dezelfde werkgever heeft ontvangen, dan geldt het sociale gunststelsel niet, en vervalt ook de fiscale vrijstelling. Bijgevolg zal de koopkrachtpremie voor hun totaliteit belastbaar zijn bij de werknemer (en dus niet enkel voor het gedeelte dat de grens € 500 of € 750 overschrijdt).
Echter, de fiscale vrijstelling gaat niet volledig verloren als een werknemer van meerdere werkgevers, die weliswaar elk het plafond van € 500 of € 750 naleven, in totaal een koopkrachtpremie ontvangt van meer dan € 750. In dat geval is enkel het gedeelte boven € 750 dan niet vrijgesteld van belastingen voor de werknemer.