Circulaire over de zgn. koopkrachtpremie verschenen: wat als de spelregels niet nageleefd zijn?
Ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaalden, kunnen sinds 1 juni 2023 hun werknemers belonen met een fiscaal/sociaal gunstige koopkrachtpremie.
-
Bedrijfsvoorheffing (BV)
-
Sinds 1 maart 2026 hogere forfaitaire nachtvergoeding van € 162,35
Als u als bedrijfsleider in België moet overnachten voor uw werk, kan uw vennootschap kiezen: ofwel betaalt ze rechtstreeks de hotelfactuur, ofwel geeft ze u een vaste nachtvergoeding.
-
Btw-ketting: vanaf 1 mei 2026 treden nieuwe maatregelen in werking.
Er wordt al een tijdje gewerkt aan een grondige vernieuwing van de zogenaamde btw-ketting. Kort gezegd: hoe uw btw aangiften worden verwerkt, hoe u btw betaalt en hoe u een btw tegoed terugkrijgt. Een deel van die hervorming is al gestart en op 1 mei 2026 zullen verscheidene nieuwe btw-maatregelen in werking treden.
Zij kunnen nl. een eenmalige extra premie van maximaal € 500 (bij hoge winst) of € 750 (bij uitzonderlijk hoge winst) netto per werknemer toekennen (tot 31 december 2023). Voor de werkgever is de premie volledig fiscaal aftrekbaar, en er is enkel een speciale sociale bijdrage van 16,5% op verschuldigd. De premie is voor de werknemer vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Circulaire dd. 2023/C/82 dd. 26.09.2023 bespreekt de “sancties” bij de werknemer indien niet voldaan is aan de sociale en fiscale voorwaarden ter zake. Als een werknemer reeds koopkrachtpremies voor een totaalbedrag van € 500 of € 750 van dezelfde werkgever heeft ontvangen, dan geldt het sociale gunststelsel niet, en vervalt ook de fiscale vrijstelling. Bijgevolg zal de koopkrachtpremie voor hun totaliteit belastbaar zijn bij de werknemer (en dus niet enkel voor het gedeelte dat de grens € 500 of € 750 overschrijdt).
Echter, de fiscale vrijstelling gaat niet volledig verloren als een werknemer van meerdere werkgevers, die weliswaar elk het plafond van € 500 of € 750 naleven, in totaal een koopkrachtpremie ontvangt van meer dan € 750. In dat geval is enkel het gedeelte boven € 750 dan niet vrijgesteld van belastingen voor de werknemer.