Consumptiecheque belast bij werknemer vanaf € 300
Consumptiecheques zijn fiscaal interessant vermits de werknemer in kwestie er privé geen belastingen op moet betalen.
-
Wettelijke interestvoet bij betalingsachterstand b2b blijft voor de tweede helft van 2026 10,5%
De interestvoet die u in de tweede helft van 2026 kunt aanrekenen als u zaken doet met andere ondernemers die uw facturen te laat betalen, is bekend.
-
Werken rond uw privéwoning aan 6% btw?
In principe mag een aannemer aan 6% btw factureren als hij zgn. werken in onroerende staat uitvoert aan een pand dat minstens 10 jaar oud is en dat na de werken hoofdzakelijk voor privédoeleinden gebruikt wordt.
-
Beleggen met uw vennootschap of privé: wat levert netto het meeste op?
Uw vennootschap heeft bv. € 20.000 op de bankrekening staan die u zou willen beleggen in aandelen. Wat doet u dan het beste: dat bedrag nu als een dividend uitkeren en privé beleggen of de belegging door uw vennootschap laten doen en het geld later naar u privé halen?
Consumptiecheques zijn fiscaal interessant vermits de werknemer in kwestie er privé geen belastingen op moet betalen. Ook zijn er geen RSZ-bijdragen op verschuldigd. Daarenboven blijven de kosten van een consumptiecheque voor de werkgever volledig fiscaal aftrekbaar.
In circulaire 2020/C/131 van 22 oktober 2020 heeft de Administratie bepaald dat een consumptiecheque ten hoogste een nominale waarde hebben van € 10 mag hebben. Bovendien mag het totale bedrag dat een werkgever toekent niet meer bedragen dan € 300 per werknemer. Zodra dat maximum van € 300 wordt overschreden zullen de consumptiecheques voor hun totaliteit belastbaar zijn bij de werknemer. Dit is bv. het geval als een werknemer van zijn werkgever 31 cheques ontvangt van € 10.
De grens van € 300 wordt wel per werkgever afzonderlijk beoordeeld. Als een werknemer bijvoorbeeld 30 cheques van € 10 ontvangt van werkgever A en nog eens 30 cheques van € 10 van werkgever, heeft hij/zij voor € 600 aan cheques ontvangen. Dat is echter niet belastbaar vermits de grens van € 300 per werkgever afzonderlijk moet worden beoordeeld.