Wet tot hervorming personenbelasting: ook voor werknemers geldt vanaf 2026 een grens van 20% voor voordelen alle aard
In het kader van het regeerakkoord 2025-2029 werd de wet tot hervorming van de personenbelasting goedgekeurd. Een van de maatregelen is dat het bovenmatig toekennen van forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard fiscaal ontmoedigd wordt.
-
Gunstregime voor auteursrechten is weer mogelijk in de IT-sector
Auteursrechtenvergoedingen zijn vergoedingen die u kan ontvangen voor de overdracht of het in licentie geven van auteursrechten (en zgn. naburige rechten), aan bv. uw vennootschap, een uitgeverij…, op werken van letterkunde of kunst, of op prestaties van uitvoerende kunstenaars.
-
Bezwaar indienen tegen uw kadastraal inkomen?
U heeft misschien gehoord dat als uw kadastraal inkomen (ki) wordt vastgelegd of herzien het kan lonen om hier bezwaar tegen aan te tekenen. Waarom tekent u beter toch niet automatisch bezwaar aan?
-
156 gewerkte dagen voor vervroegd pensioen: wat betekent dat voor u als zelfstandige?
De wettelijke pensioenleeftijd blijft 66 jaar en wordt vanaf 2030 67 jaar. Maar door de pensioenhervorming kan u vanaf 2027 mogelijk pas later met vervroegd pensioen gaan.
Zoals reeds eerder gecommuniceerd, mag uw bezoldiging als bedrijfsleider, om van het verlaagde tarief in de vennootschapsbelasting gebruik te kunnen maken, voor maximaal 20% uit forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard bestaan.
Deze nieuwe 20%-grens voor voordelen alle aard geldt niet alleen voor bedrijfsleiders, maar ook voor werknemers. Vanaf inkomstenjaar 2026 wordt dus ook bekeken welk deel van de totale belastbare bezoldiging van de werknemers bestaat uit forfaitair gewaardeerde voordelen alle aard. Denk bijvoorbeeld aan het privégebruik van een bedrijfswagen, pc of internet. Voordelen die tegen hun werkelijke waarde worden belast, tellen voor deze grens niet mee.
Voor werknemers wordt de 20%-grens globaal voor alle werknemers samen beoordeeld. De forfaitair gewaardeerde voordelen van alle werknemers samen worden dus vergeleken met hun totale belastbare bezoldigingen samen.
Wordt de grens toch overschreden? Dan krijgt u als werkgever een fiscale sanctie: op het gedeelte van de voordelen dat boven de grens van 20% uitkomt, is een afzonderlijke heffing van 7,5% verschuldigd. Die heffing is bovendien niet fiscaal aftrekbaar voor u als werkgever.