Kinderoppas in kosten van vennootschap: privé belast op voordeel alle aard
In principe zijn kosten voor een kinderoppas aftrekbaar voor een vennootschap op basis van de zgn. bezoldigingstheorie, zo u m.a.w. kan aantonen dat uw vennootschap die kosten maakt in ruil voor de prestaties die u als bedrijfsleider voor uw vennootschap maakt (Cass. 14.10.2016).
-
Reprobel-aangifte uiterlijk 30 april 2026 online indienen
Wie in zijn onderneming auteursrechtelijk beschermde teksten en beelden digitaal of op papier (foto)kopieert, deelt, scant of print, moet daarvoor een vergoeding betalen via Reprobel. Reprobel is de organisatie die deze vergoeding int bij professionele gebruikers voor zowel digitale reproductie en communicatie als papieren kopieën.
-
Zelfstandige en net bevallen? Sinds 2026 krijgt u twee kwartalen vrijstelling van sociale bijdrage
Als u als zelfstandige vrouw bevalt en moederschapsrust opneemt, kunt u al sinds 2016 een vrijstelling van sociale bijdragen krijgen voor het kwartaal na het kwartaal van uw bevalling. Sinds 1 januari 2026 is dat recht uitgebreid naar twee kwartalen.
-
Sinds 1 januari 2026 is de Vlaamse vriendenerfenis vervangen door de zgn. singlevermindering
Met de vriendenerfenis kon u sinds 1 juli 2021 in Vlaanderen via een testament tot € 15.000 nalaten aan één of meerdere vrienden of verre familieleden (broers/zussen en verdere verwanten) tegen een verlaagd tarief van 3% in plaats van 25%. Die regeling is nu verdwenen en vervangen door de singlevermindering, die enkel bedoeld is voor alleenstaande erflaters zonder (klein)kinderen.
Voor de gratis ter beschikking stelling van de kinderoppas zal een bedrijfsleider privé belast worden op een voordeel alle aard (VAA). Vermits een kinderoppas - net als een au pair of een persoon die kookt, opruimt en op de kinderen past – als huispersoneel kan beschouwd worden (parl. vr. nr. 1829, De Roover, 03.01.2024), mag gebruikt gemaakt van het forfait van huispersoneel dat wordt gewaardeerd op € 5.950 per jaar per voltijds tewerkgestelde persoon.
Het moet dan wel gaan om een ‘continu’ beschikking over iemand die tewerkgesteld is door de vennootschap. De Rulingdienst aanvaardt dat in geval van een deeltijdse tewerkstelling het VAA pro rata verminderd wordt, waarbij een voltijdse tewerkstelling geacht wordt 1.672 werkuren per jaar in te houden (voorafg. besl. nr. 2020.1336, 30.06.2020).
Voor specifieke, eenmalige of occasionele diensten moet het VAA geraamd worden op basis van de werkelijke waarde bij de verkrijger (parl. vr. nr. 308, Scourneau, 16.03.2021).