Combinatie thuiswerkvergoeding en andere vergoedingen mogelijk
Werknemers die regelmatig thuiswerken, kunnen daarvoor een thuiswerkvergoeding krijgen van hun werkgever.
-
De lokale sportvereniging fiscaal vriendelijk sponsoren
Wilt u een lokale sportvereniging of andere vereniging financieel steunen? Dan kan u dat vaak op een fiscaal interessante manier doen via sponsoring. Betaalt u namelijk een bedrag in ruil voor publiciteit voor uw zaak, dan zijn die kosten in principe volledig fiscaal aftrekbaar als publiciteitskosten.
-
Gezinswoning aankopen in Vlaanderen aan 2% registratierechten, terwijl u reeds een ander pand bezit?
Koopt u in Vlaanderen uw enige gezinswoning, dan betaalt u in principe slechts 2% registratierechten in plaats van 12%. Daarvoor mag u, alleen of samen met de andere kopers, nog niet voor 100% volle eigenaar zijn van een andere woning of bouwgrond, in België of in het buitenland. Is dat wel het geval, dan geldt het gewone tarief van 12%.
-
De handgift en de bankgift of onrechtstreekse schenking
Hieronder bespreken we twee bekende technieken waarmee u uw vermogen en uw nalatenschap kunt optimaliseren: de handgift en de bankgift of onrechtstreekse schenking.
Werknemers die regelmatig thuiswerken, kunnen daarvoor een thuiswerkvergoeding krijgen van hun werkgever. Het gaat om een forfaitaire vergoeding voor verwarming, elektriciteit, klein bureaumateriaal, enz.. Voorwaarde is dat de werknemers op structurele en regelmatige basis thuiswerken, d.w.z. zij minstens het equivalent van één werkdag per week moeten thuiswerken. Zijn alle voorwaarden voldaan, dan is deze vergoeding niet belastbaar in hoofde van de werknemer en aftrekbaar in hoofde van de werkgever. Het gaat immers om zgn. ‘kosten eigen aan de werkgever’. Sinds 1 april 2020 bedraagt het forfait maximaal € 129,48 per maand. Voor de periode april tot en met juni 2021 kan men tijdelijk een hoger bedrag van € 144,31 toekennen.
De fiscus laat toe dat de thuiswerkvergoeding gecombineerd wordt met andere vergoedingen (circulaire van 26.02.2021). Zo mag een werkgever aan zijn werknemers eveneens een forfaitaire vergoeding toekennen voor het gebruik van zijn eigen pc en internet (telkens maximaal € 20). De werkgever mag tevens de werkelijke kostprijs van ander kantoormeubilair en informaticamateriaal terugbetalen aan zijn werknemers. Deze regeling treedt in werking vanaf 01.03.2021, maar maar de fiscus zal hier ook rekening mee houden voor de situaties van thuiswerk die zich hebben voorgedaan vanaf 01.01.2020.