Flexi-jobber: ook voor publieke of private zorgsector, maar niet voor zorgfuncties
Wie een flexi-jobber te werk stelt, betaalt enkel een werkgeversbijdrage van 25% (fiscaal aftrekbare beroepskost). De flexi-jobber betaalt zelf privé noch sociale bijdragen, noch belastingen op het loon/vergoedingen die hij/zij ontvangt.
-
Meerwaardebelasting: hoe wordt er bepaald of u een belastbare meerwaarde heeft gerealiseerd?
Sinds 1 januari 2026 is er, zoals eerder gecommuniceerd, een belasting op meerwaarden op financiële vaste activa in uw privévermogen, zoals aandelen. Belegt u als particulier op een gewone, niet beroepsmatige manier, dan wordt de meerwaarde in principe belast aan 10%. Hoe wordt dan bekeken of u effectief een belastbare meerwaarde heeft gerealiseerd?
-
Btw-vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen: omzetdrempel € 25.000
Is uw jaaromzet exclusief btw niet hoger dan € 25.000, dan kan u in principe kiezen voor de vrijstellingsregeling voor kleine ondernemingen. U moet dan geen btw aanrekenen op facturen aan uw klanten en dus ook geen periodieke btw-aangiftes meer indienen.
-
Tweedehandsauto aankopen met uw vennootschap
Zoals u wellicht weet, zijn de autokosten van een auto die niet 100% emissievrij is, zoals een hybride auto of een auto met een verbrandingsmotor, die u in 2026 met uw vennootschap aankoopt, niet langer aftrekbaar voor uw vennootschap. Maar wat als u een tweedehandsauto aankoopt die al vóór 2026 in gebruik was?
Niet elke werkgever kan zomaar een flexi-jobber te werk stellen. Enkel werkgevers in bepaalde sectoren kunnen flexi-jobbers inschakelen. Aanvankelijk kon enkel de horecasector daarop een beroep doen. Na een eerste uitbreiding in 2018 naar o.m. kappers en schoonheidszorgen, en de handel in voedingswaren, vond op 1 januari 2023 een tweede uitbreiding plaats naar o.m. de sport- en zorgsector. Sinds 23 april 2023 kan een flexi-jobber ook tewerkgesteld worden bij chocolatiers.
In circulaire 2023/C/70 dd. 23.07.2023 laat de fiscus weten dat wat de uitbreiding de zorgsector betreft, de flexi-jobber niet mag ingezet worden voor zorgfuncties op zich. De personen die de zorgfuncties uitvoeren, moeten immers een bijzondere kwalificatie hebben om zorghandelingen te verrichten. Een kwaliteitsvolle zorg rond het bed van de patiënt vraagt bovendien om een dienstverlening door gekwalificeerd personeel dat is ingebed in een zorgequipe. Dit kan niet worden gerealiseerd met een systeem van flexi-jobs, aldus de fiscus.