Personeelskorting geven, maar binnen bepaalde perken
Personeelskorting betekent dat werknemers uw producten of diensten kunnen kopen met korting.
-
De lokale sportvereniging fiscaal vriendelijk sponsoren
Wilt u een lokale sportvereniging of andere vereniging financieel steunen? Dan kan u dat vaak op een fiscaal interessante manier doen via sponsoring. Betaalt u namelijk een bedrag in ruil voor publiciteit voor uw zaak, dan zijn die kosten in principe volledig fiscaal aftrekbaar als publiciteitskosten.
-
Gezinswoning aankopen in Vlaanderen aan 2% registratierechten, terwijl u reeds een ander pand bezit?
Koopt u in Vlaanderen uw enige gezinswoning, dan betaalt u in principe slechts 2% registratierechten in plaats van 12%. Daarvoor mag u, alleen of samen met de andere kopers, nog niet voor 100% volle eigenaar zijn van een andere woning of bouwgrond, in België of in het buitenland. Is dat wel het geval, dan geldt het gewone tarief van 12%.
-
De handgift en de bankgift of onrechtstreekse schenking
Hieronder bespreken we twee bekende technieken waarmee u uw vermogen en uw nalatenschap kunt optimaliseren: de handgift en de bankgift of onrechtstreekse schenking.
U mag voor de fiscus en de RSZ niet met verlies verkopen: minimaal verkoopt u aan de aankoopprijs. Voor de RSZ geldt daarnaast dat de korting maximaal 30% mag bedragen van de normale winkelprijs inclusief btw. Gaat u daarboven, dan wordt het verschil gezien als een voordeel in natura en zijn er hierop wel sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
Er zijn uitzonderingen: voor beschadigde of snel onverkoopbare goederen (zoals bederfbare voeding) mag u meer korting geven of deze zelfs gratis weggeven, bv. een brood op het einde van de dag.
Beperk aankopen tot het normale privéverbruik van het gezin en verbied de doorverkoop van met personeelskorting aangekochte producten expliciet. Koppel de korting ook niet aan prestaties zoals functie of anciënniteit.
Is er aan bovenstaande voorwaarden voldaan dan is er in principe geen belastbaar voordeel voor de werknemer en zijn er geen sociale bijdragen verschuldigd. Voor u als werkgever is de korting aftrekbaar als beroepskost wanneer die kadert in verkoops- of reclamedoeleinden.